Una
alianza del SENA con el sector bancario ha permitido que al menos 250 personas
se queden trabajando en entidades bancarias del Valle del Cauca en los últimos
tres años. La buena noticia fue confirmada por un vocero del Banco de
Occidente, al referirse a las bondades de las
Formación Dual.
“Dicha
modalidad nos ha permitido tener 12 cursos en tres años, donde 80% de los jóvenes aprendices del SENA se
quedan vinculados. Ese es el comienzo de una cadena de desarrollo
dentro del Banco, donde se les da la oportunidad de ir escalando en diferentes
cargos”, afirmó Ricardo Gómez - Gerente de Calidad del Banco de Occidente.
Entre
los beneficiados con esta alianza está Andrés Felipe Juanmayor, quien
actualmente adelanta uno de los cursos. “Me siendo privilegiado con esta experiencia
(…) aquí lo tengo todo para estudiar,
trabajar y luego seguir profesionalizándome si lo prefiero”, dijo.
La
estrategia de Formación Dual que implementa el SENA consiste en vincular
jóvenes para que de manera simultánea desarrollen su etapa lectiva (teórica) y
práctica en algunas empresas, interactuando desde el comienzo en lugares de
trabajo reales y con casos y situaciones cotidianos. Cada curso se imparte a
grupos de entre 25 y 30 aprendices.
Entre
las ventajas que brinda esta modalidad de capacitación están: ambientes reales
de formación; interacción con problemas reales; trabajo en procesos de
investigación que facilitan adaptación y aprendizaje del lenguaje bancario; apoyo
económico (patrocinio) mientras estudian; y oportunidad de realizar prácticas
en el mismo lugar.
El proceso
se inicia cuando el SENA y la empresa aliada eligen el programa y convocan a
las personas interesadas. Luego, la empresa hace una selección de acuerdo al
perfil que necesita para los cargos; a continuación el SENA imparte la
formación técnica, mientras la compañía los emplea.
“A mis
19 años, luego de salir del colegio he podido acceder a este beneficio que
otros jóvenes no tienen, porque si ellos están estudiando en otra institución
tienen que esperar varios años para
salir a hacer sus prácticas, para salir al mercado laboral a buscar una empresa
que les de una oportunidad”, acotó Juanmayor Ocampo.
Por su
parte, Raúl Sánchez, Subdirector del Centro de Gestión Tecnológica y de
Servicios, que lidera este proceso en el Valle del Cauca explicó que “esta
formación ha tenido excelentes resultados. En este modelo de aprendizaje la empresa tiene más participación y cumple
un papel de co-formador, a diferencia de cuando hacemos la etapa lectiva y
productiva por separado”.
“Los
casos más exitosos tienen que ver con las personas que van apoyar las labores
comerciales en las instituciones financieras”, agregó.
Programas
de la modalidad Dual, como el Técnico en Asesorías Comerciales y de Operaciones
de Entidades Financieras, se han replicado en otras sedes del Banco de
Occidente en ciudades como Bogotá,
Medellín y Barranquilla; la metodología también se ha implementado en
otras entidades financieras: Davivienda, Banco de Bogotá, BBVA, Banco Caja
Social y Banco AV Villas.
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