lunes, 5 de agosto de 2013

Alianza SENA - Sector Bancario, asegura trabajo para los aprendices


Una alianza del SENA con el sector bancario ha permitido que al menos 250 personas se queden trabajando en entidades bancarias del Valle del Cauca en los últimos tres años. La buena noticia fue confirmada por un vocero del Banco de Occidente, al referirse a las bondades de las  Formación Dual.      

“Dicha modalidad nos ha permitido tener 12 cursos en tres años, donde  80% de los jóvenes aprendices del SENA se quedan vinculados.  Ese es  el comienzo de una cadena de desarrollo dentro del Banco, donde se les da la oportunidad de ir escalando en diferentes cargos”, afirmó Ricardo Gómez - Gerente de Calidad del Banco de Occidente.

Entre los beneficiados con esta alianza está Andrés Felipe Juanmayor, quien actualmente adelanta uno de los cursos.  “Me siendo privilegiado con esta experiencia (…) aquí lo tengo todo para  estudiar, trabajar y luego seguir profesionalizándome si lo prefiero”, dijo.

La estrategia de Formación Dual que implementa el SENA consiste en vincular jóvenes para que de manera simultánea desarrollen su etapa lectiva (teórica) y práctica en algunas empresas, interactuando desde el comienzo en lugares de trabajo reales y con casos y situaciones cotidianos. Cada curso se imparte a grupos de entre 25 y 30 aprendices.

Entre las ventajas que brinda esta modalidad de capacitación están: ambientes reales de formación; interacción con problemas reales; trabajo en procesos de investigación que facilitan adaptación y aprendizaje del lenguaje bancario; apoyo económico (patrocinio) mientras estudian; y oportunidad de realizar prácticas en el mismo lugar.

El proceso se inicia cuando el SENA y la empresa aliada eligen el programa y convocan a las personas interesadas. Luego, la empresa hace una selección de acuerdo al perfil que necesita para los cargos; a continuación el SENA imparte la formación técnica, mientras la compañía los emplea.

“A mis 19 años, luego de salir del colegio he podido acceder a este beneficio que otros jóvenes no tienen, porque si ellos están estudiando en otra institución tienen que esperar  varios años para salir a hacer sus prácticas, para salir al mercado laboral a buscar una empresa que les de una oportunidad”, acotó Juanmayor Ocampo.

Por su parte, Raúl Sánchez, Subdirector del Centro de Gestión Tecnológica y de Servicios, que lidera este proceso en el Valle del Cauca explicó que “esta formación ha tenido excelentes resultados. En este modelo de aprendizaje  la empresa tiene más participación y cumple un papel de co-formador, a diferencia de cuando hacemos la etapa lectiva y productiva por separado”. 

“Los casos más exitosos tienen que ver con las personas que van apoyar las labores comerciales en las instituciones financieras”, agregó. 

Programas de la modalidad Dual, como el Técnico en Asesorías Comerciales y de Operaciones de Entidades Financieras, se han replicado en otras sedes del Banco de Occidente en ciudades como Bogotá,  Medellín y Barranquilla; la metodología también se ha implementado en otras entidades financieras: Davivienda, Banco de Bogotá, BBVA, Banco Caja Social y Banco AV Villas.



No hay comentarios: